Arbeitsrecht
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) - Verschiebung
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Der ZDH hat sich gemeinsam mit der BDA für die Verschiebung der verpflichtenden Anwendung des elektronischen Arbeitgeber-Abrufverfahren (eAU) vom 01.07.2022 auf den 01.01.2023 eingesetzt. Der Grund...
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Mindestlohn
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Ab dem 01.07.2021 tritt die gesetzliche Änderung des Mindestlohnes in Kraft. Der Mindestlohn erhöht sich von aktuell 9,50 Euro auf 9,60 Euro die Stunde. 01.01.2021 bis 30.06.2021 auf 9,50 Euro...
digitale Zukunft: Videosprechstunde f. Ärzte
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Demnächst in Ihrem Videochat: Halbgötter in WeißDie digitale Zukunft zieht in die Arztpraxen ein. In Kürze steht eine Änderung der Rechtslage für niedergelassene Ärzte an: zukünftig dürfen diese...
Anforderungen für die Urlaubskürzung bei Elternzeit
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Ein Urteil des BAG (19.09.2019, Az. 495/17) gibt Anlass, die betrieblichen Abläufe in Ihrem Unternehmen zu prüfen. In dem Streit ging es um einen Arbeitgeber, der erst nach Beendigung des...
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Kind krank: Wann kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht
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In den IDK- Arbeitsverträgen ist eine Vergütungspflicht nach § 616 BGB explizit ausgeschlossen.Ist dies der Fall, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Pflege eines kranken Kindes,...
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Ferienzeit – Schüler als Ferienjobber
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Ferienjobber sind Arbeitnehmer auf Zeit. Wenn Schüler oder Studenten für den Zeitraum der Ferien oder zur Aushilfe beschäftigt werden, handelt es sich regelmäßig um ein befristetes...
Freistellung und Anrechnung von Berufsschul- und Prüfungszeiten
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§ 15 BBiG, der die Freistellung von Auszubildenden regelt, ist insgesamt neu gefasst worden.Die Freistellungsregelungen für Jugendliche gelten jetzt auch für Volljährige.Künftig werden alle...
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Probearbeiten unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung
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Nicht überraschend, aber nichtsdestotrotz wichtig: ein Bewerber, der bei Ihnen einen Probe-Arbeitstag absolviert, steht auch an diesem Tag unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.Im...
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Zuvor-Beschäftigung beim sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag: 22 Jahre lang genug!
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Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Zulässigkeit eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses (§ 14 Abs. 2 TzBfG), bei dem der Arbeitnehmer bereits in der Vergangenheit...
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Stechuhr – Ja oder Nein!
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Nach einem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.05.2019 wird es in Deutschland zu neuen Regelungen für die Arbeitszeiterfassung kommen.
Denn der EuGH hat entschieden, dass...
